女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
- 計画期間
- 2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
- 目標1
- 新規採用の女性割合30%以上を目指します。
- 目標2
- 年次有給休暇の取得率 80％以上の継続を目指します。
次世代育成支援対策推進法
に基づく
一般事業主行動計画
- 計画期間
- 2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間
- 目標1
- フレックスタイム制・在宅勤務の定着で、ワークライフバランスに配慮した職場環境を創出します。
- 目標2
- 年次有給休暇の取得率 80％以上の継続を目指します。