WORK STYLE
人材育成/教育プログラム
研修制度
新入社員教育やキャリアアップ研修など階層別研修でステップアップをサポートします。
継続的に技術力を磨く教育制度が充実しています。
社内講習
新入社員教育
入社直後の新入社員教育では、鉄道に関する一般的な知識やビジネスマナー、
仕事の進め方と行った社会人としての基本行動などを学びます。
技術系新卒者
教育カリキュラム
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01.
社内基礎教育
（会社概要、事業部紹介） -
02.
ビジネス教育
（報連相・社会人マナー） -
03.
鉄道一般教育
（在来線・新幹線等の見学） -
04.
現場見学
（各事業部の現場見学） -
05.
実務実習
（CAD講習、計測の実習など） -
06.
その他
（社外研修）
OJT研修
配属後のOJT研修では、先輩社員が相談役としてつき、
実務を通じて仕事に必要な知識やスキルを習得します。
現場見学
その他の教育・
支援制度
JR東海グループ会社社員を対象とした研修の受講や資格取得を奨励する各種施策なども整えており、
継続的に技術力を磨く教育制度が充実しています。
キャリアアップ研修
（2年目研修、4年目研修、7年目研修、11年目研修、管理者研修）
JR東海通信研修
（土木、建築、在来線保線、新幹線保線）
現場見学、現場実習
JR東海財務研修
（事務系社員）
技術士取得支援制度
（個別指導、勉強会実施、模擬試験実施など） 詳しく見る
一級建築士取得支援制度
（学科・製図講習会費補助） 詳しく見る
博士取得支援制度
（学費の一部負担） 詳しく見る